Pomo-työntekijä -suhteen etiketti

Mietitkö koskaan, estävätkö suhdesi pomoon urasi? Oletko solminut ystävyyden esimiehesi kanssa toimiston ulkopuolella? Oletko huolissasi siitä, että saatat jakaa liian paljon tietoja henkilölle, jolle ilmoitat?

Vaikka on tärkeää edistää positiivisia suhteita esimiehiin ja heidän henkilökuntaansa, on kuitenkin otettava huomioon joitain asioita. Parhaiden ystävien oleminen pomosi kanssa ei yleensä ole hyvä idea, mutta voit oppia tuntemaan hänet henkilökohtaisella tasolla, kunhan ymmärrät, että on olemassa joitain ammatillisia rajoja, joita sinun ei pitäisi koskaan ylittää.

Ystävyys pomon ja työntekijöiden välillä

Vaikka se on mahdollista, sitä ei suositella esimiehille ja heille ilmoittaville ihmisille läheisiksi henkilökohtaisiksi ystäviksi. Pomot ovat myös ihmisiä, ja heillä on tunteita, jotka voivat häiritä työn arviointia ja tehtäviä.

Silloinkin kun he pystyvät asettamaan nuo tunteet syrjään, muut ihmiset saattavat kokea niiden osoittavan suosikkia, mikä voi vahingoittaa koko osaston moraalia. Tämä voi vahingoittaa parhaiden työntekijöiden uraa.

Vinkkejä pomo

Jos valvot ihmisiä, sinun on oltava varovainen sanojen, toimintatapojen ja osallistumisen suhteen työntekijöiden elämään. Se voi olla melko epävarma tasapainotus.

Tässä on joitain tärkeitä vinkkejä pomojen harkittavaksi:

• Ole ystävällinen. Tämä ei tarkoita sitä, että istut valvomiesi ihmisten kanssa ja syötte viikonloppuna. Sen sijaan, tarjoa ystävällinen tervehdys joka päivä, ole vilpittömästi kiinnostunut kaikesta, mitä henkilö sanoo ja joka vaikuttaa hänen työhönsä, anna ihmisille rauhaa ystävällisellä sanalla ja ole käytettävissä tarvittaessa. On hyvä pitää pienpuhetta niin kauan kuin se ei törmää uteliaaksi tai kutsuu liikaa tietoa.
• Säilytä ystävällinen mutta ammattimainen käytös. Kehosi kieli näyttää henkilökunnallesi enemmän kuin ymmärrät, joten yritä olla nauramatta tai näyttämättä kasvoiltasi ankaraa, kun olet yhteydessä heihin. Ole avoin, hymyile usein ja osoita empatiaa keskustelun ja muun vuorovaikutuksen aikana.
• Älä piilota. Älä istu toimistossasi suljetun oven takana koko päivän. Tämä antaa työntekijöillesi tunteen, ettet joko välitä heistä tai et halua häiritä päivittäisiä tapahtumia työpaikalla.
• Ole avoin. Jos sinulla on tilaa toimistossasi, sinun kannattaa harkita pari tuolia tai tuoli ja sohva mukavassa istuinjärjestelyssä, jotta voit keskustella rennommin. Jos sinulla ei ole tilaa, harkitse tuolin vetämistä työpöydän takaa poistaaksesi este, joka saattaa pelotella sinulle työskenteleviä.
• Tarjoa enemmän kohteliaisuuksia kuin valituksia. Voit olettaa, että ihmisten on tiedettävä vain, kun he tekevät jotain väärin, mutta näin ei ole. Kun ihmiset kuulevat tekemästään hyvistä asioista ja saavat tunnustusta saavutuksistaan, he ovat yleensä avoimempia kritiikille ja parantamiselle. Se antaa heille myös tietää, mitä heidän pitäisi jatkaa.
• Ole varovainen kommentoidessasi niiden ulkonäköä. Toisin sanoen, vältä liian henkilökohtaista kohteliaisuutta tai kutsumista jollekulle siitä, mitä hänellä on päällä tai miltä hän näyttää. Tämä on yksi tapaus, kun on parempi sanoa jotain yleisempää kuin spesifistä. Voit sanoa jotain "Näytät erittäin ammattimaiselta tänään" sen sijaan, että "Tuo yläosa todella siniset silmäsi ponnahtaa".
• Älä koskaan juoru. Kun työntekijöissäsi on ongelma, on hienoa kysyä ja selvittää, mitä tapahtuu. On kuitenkin olemassa rivi, jota sinun ei pitäisi koskaan ylittää keskustellessasi työtovereista keskenään. Sinun tulisi välttää mielipiteesi ilmaisemista tai antaa keskustelun siirtyä valtakuntaan, jota voidaan pitää juoruisena.
• Aseta esimerkki. Työntekijät etsivät sinulta vihjeitä toimistoon toimimisesta, pukeutumisesta ja muista tärkeistä ammatillisista ominaisuuksista heidän ollessaan töissä. Haluatpa tai ei, valvojana olet roolimalli.
• Ole erityisen varovainen sosiaalisessa mediassa. Vaikka työntekijöiden "ystävä" tai "seuraaminen" on usein hyväksyttävää sosiaalisen median eri sivustoissa, sinun on oltava erityisen varovainen esitellessäsi itseään aina ammattimaisesti. Muuten sinulla on riski menettää kunnioitus.
• Poistu ensimmäisenä sosiaalisesta tapahtumasta. Älä viettele juhliin liian kauan, tai vaarana on ylittää epäasianmukaisuus. Jos olet pomo, voit osallistua samoihin sosiaalisiin tapahtumiin kuin työntekijäsi. Sinun on kuitenkin käytettävä itseäsi tavalla, joka edustaa sijaintiasi yrityksessä. Tämä ei tarkoita liiallista juomista, värillisten vitsien kertomista tai tekemistä, mikä on vastoin yrityksen politiikkaa.

Vinkkejä työntekijälle

Työntekijänä olet vastuussa suhteista, joita muodostat toimistossa, ja tähän sisältyy myös se, miten olet vuorovaikutuksessa pomosi kanssa. Olitpa mielestäsi esimiehesi paras asia koskaan tai pelkäät nähdä häntä päivittäin, sinun on silti pidettävä ammattitaitoasi mahdollisimman positiivisella tavalla.

Tässä on joitain vinkkejä työntekijöille:

• Saapua ajoissa. Yksi asioista, joita työntekijä voi tehdä päästäkseen väärälle jalalle pomonsa kanssa, on usein ilmestyminen myöhässä. Toki on joitain lieventäviä olosuhteita, jotka saattavat aiheuttaa sinun jäädä toisinaan taakse, mutta älä tee siitä normia. Jos olet päivittäin ajoissa, pomosi tietää, että sinuun voidaan luottaa.
• Osoita kunnioitusta. Vaikka tiedätkin, että pomollesi oli villi ja hullu viikonloppu, hän on silti valvojasi toimistossa. Ole kunnioittava hänen asemastaan, vaikka et näe häntä sellaisena, jota haluaisit jäljitellä.
• Pidä salaisuuksia. Suurin osa yrityksistä vaatii tiettyä luottamuksellisuutta säilyttääkseen kilpailuedunsa. Luotettavuus on yksi arvokkaimmista hyödykkeistä, joita työntekijällä voi olla, ja sinua arvostetaan enemmän, jos pidät huulet vetoketjulla.
• Älä ole ylimielinen mistään. Saattaa olla yleistä tietoa siitä, että sinä ja pomo olette olleet ystäviä vuosia, tai ehkä olette saman klubin jäsen. Siellä ei ole vieläkään syytä toimia harhakuvana. Työtoverisi eivät vain paheksu ylimielisyyttäsi, että pomosi tietää, että toimit tällä tavalla, ja hän saattaa löytää tapoja tehdä etäisyyttä sinun ja hänen välille.
• Älä koskaan keskeytä. Vaikka tiedät enemmän kuin pomo tietää, kun hän keskustelee jostakin kokouksessa tai henkilökohtaisesti, anna hänelle mahdollisuus lopettaa sanomansa. Ja jos joudut puhumaan, tee se kohteliaasti.
• Ole tarpeeksi nöyrä anteeksi. Jos olet väärässä jossakin tai teet virheen työssäsi, soita itsellesi ja anteeksi virheestä. Tällä tavoin voit siirtyä eteenpäin ilman, että sinun tarvitsee huolehtia tai tuntea syyllisyyttä. Plus pomo näkee sinut rehellisenä ja nöyränä ihmisenä, joka ei yritä peittää kappaleitasi.

Kun työtoverista tulee pomo

Jos siirryt kuulumaan työtovereiden ryhmään vastaamaan heistä, asiat voivat olla hankalia, jos olet myös ystäviä heidän kanssaan. Et halua kääntää yhtäkkiä selkäsi ystävillesi, mutta sinun tulisi ilmoittaa heille, että sinulla on eri rooli. Ne, jotka ovat todellisia ammattilaisia, ymmärtävät. Älä anna niiden, jotka paheksuvat sinua, loukata tunteitasi.

Kun jostakin työtovereistasi tulee pomo, kunnioita hänen asemaansa. Ole edelleen ystävällinen hänen kanssaan, mutta älä odota hänen kävelevän kanssasi kuten hän kerran, koska se saattaisi asettaa molemmat hankalaan asemaan. Kerro hänelle, että ymmärrät hänen uuden roolinsa, ja teet kaiken voitavanne, jotta muutos olisi mahdollisimman kivuton.

Yrityksen käytännöt

Yritykselläsi voi olla joitain käytäntöjä esimiehien ja heidän alaisuudessa työskentelevien henkilöiden välisistä suhteista. Opi mitä he ovat ja seuraa niitä T: hen, vaikka et olisikaan samaa mieltä heidän kanssaan.